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灌云工会劳动争议调解出实招
发布时间:2013-07-17 信息来源:灌云县总工会
       今年以来,灌云县总工会进一步强化劳动争议调解工作,积极发挥各级劳动争议调解组织职能作用,及时化解各种劳资矛盾纠纷,消除各种不安定因素,维护社会企业的和谐稳定。
  一是加强劳动争议调解队伍建设。年初,县总工会根据每年企业人事流动变化情况,及时调整充实劳动争议调解员139名,要求在灌境内企业凡25人以上的,建立工会组织的同时成立劳动争议调解委员会,设劳动争议调解主任;凡25人以下企业,建立工会组织的同时成立劳动争议调解委,设劳动争议调解员,举办培训班,开展广场咨询,深入基层一线,接待职工群众咨询,发放相关资料2000余份,着力打造一支能打硬仗的劳动争议调解队伍。
  二是强化矛盾纠纷排查工作。为把劳资矛盾化解在萌芽状态,县总工会首先建立矛盾纠纷排查制度,采取定期、定人、定责的办法,对全县各企事业每年进行一次全面排查,并做到对排查出的矛盾纠纷,按片按企建立纠纷台帐,梳理分类,及时化解。截至目前,全县共排查出各类劳资矛盾纠纷163件,已经处理化解157件,调处化解率达97%以上。
  三是积极拓展服务基层活动。县总工会组织3支矛盾纠纷人调解小组,即:工业园区组、乡镇区域组、系统行业组,划片下访、“沉”到基层,带着责任、一包到底,积极参与企业改制、企业转型、企业新建、劳资纠纷等热点难点矛盾纠纷的调处,同时要求各小组成员每到一处都要作详细调查研究,与企业高层领导、一线职工座谈,并把个人的电话号码、维权热线12351等联系方式告知企业职工,确保信息畅通。